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ビジネスにおいて「相手の話に耳を傾けて注意深く聞くこと＝傾聴」によって話を聞いて理解できる人材は、関係者と信…

ネイティブの英語では最初のoneとonは連結して音が変化するので、”ワノンワン”のような発音をしたほうがネイティブの英語っぽく聞こて理解されやすいですね。

過去の階層的な組織構造においては、管理者が上位で、部下が下位というのが一般的でした。しかしながら、現代では、部下の方が管理者よりも高度な専門知識を持っていることが当たり前の時代となりました。

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「帰る・戻る」の意味として使われる “return” 777pg に含まれるニュアンスは、

コミュニケーションとは？コミュニケーションの意味や本質、種類や目的を徹底解説

1on1は、上司と部下の間のコミュニケーションの頻度を増やし、上司が部下との対話を通して、部下の自立的・自発的な成長を促すきっかけを作る場です。部下が抱えている悩みに寄り添いながら共感し、上司自身の経験や知識を使いながらアドバイスをすることで、部下を成長させる育成が目的になります。

まずは1on1ミーティングを積極的に受け入れてくれそうな部門から、順に導入していくのもひとつの方法です。

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1on1ミーティングによって、上司は部下の業務内容や置かれている状況を細かく把握できます。

「すぐに回答やアドバイスできない」と、正直に部下に伝えた上で、「一緒に考えてみよう」という姿勢で、部下と同じ立ち位置で対話をすることも、時には必要です。

昨今、注目を集めている「多様性」。一人ひとりが生きやすい社会への意識が高まり、多くの企業が多様性を追求してい…

社員研修にディベートを活用し、クリティカルシンキングを鍛える意義と方法

コミュニケーション能力を向上させる方法とは？高い人の特徴についても解説！